Empleadores CW-1 Deben Verificar Continuación de Empleo y Paga de Trabajadores Mediante la Presentación del Formulario I-129CWR
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El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos les recuerda a los empleadores de los trabajadores transicionales (CW-1) de la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI) que deben confirmar la continuación de empleo y paga de los trabajadores CW-1 cada seis meses.
USCIS creó un nuevo formulario individual, Formulario I-129CWR, Informe Semestral para Empleadores CW-1, para manejar este requisito. USCIS estableció este requisito en la regla final provisional (IFR) que implementa la Ley de la Fuerza Laboral Estadounidense de las Islas Marianas del Norte de 2018. La IFR establece que se requiere un informe semestral para todas las peticiones CW-1 aprobadas por USCIS que tengan una fecha de comienzo en el empleo durante el año fiscal 2020 por un periodo de validez de seis meses o más.
En el caso de las peticiones aprobadas con fechas de comienzo en el empleo a partir del 1 de octubre de 2019 hasta el 18 de diciembre de 2019, los empleadores CW-1 tenían hasta el 17 de agosto de 2020 para presentar el Formulario I-129CWR según requerido en la IFR. El 1 de septiembre, USCIS comenzó a emitir Notificaciones de Intención de Revocación a aquellos empleadores CW-1 que no presentaron el Formulario I-129CWR y en este momento están atrasados.
Los empleadores pueden verificar si USCIS recibió su Formulario I-129CWR al ingresar el número de recibo de la petición aprobada del Formulario I-129CW en Estatus de Caso en Línea.
USCIS les recuerda a todos los empleadores CW-1 que durante la validez de la petición, deben presentar el Formulario I-129CWR con USCIS cada seis meses después de la fecha de comienzo de la validez de petición, y que USCIS podría revocar la petición aprobada de un empleador o denegar sus futuras peticiones si no cumplen con los requisitos de informes. No deben presentar evidencia documental adicional con el Formulario I-129CWR. Cualquier evidencia documental adicional que presenten con el Formulario I-129CWR no releva al empleador de los requisitos de retención de documentos CW-1, y los documentos pudieran ser triturados o destruidos.
La Ley de la Fuerza Laboral Estadounidense de las Islas Marianas del Norte de 2018 protege a los trabajadores estadounidense en CNMI y garantiza que no sean desplazados o encuentren desventajas en comparación con los trabajadores no estadounidenses al competir por un empleo.