USCIS Resume la Adjudicación de las Peticiones H-2B luego de la Publicación de la Regla Final Interina

USCIS ha resumido el procesamiento de todas las peticiones de trabajadores no agrícolas relacionadas al Formulario I-129 H-2B. El 22 de marzo de 2013, USCIS suspendió temporalmente la adjudicación de la mayoría de las peticiones H-2B, del Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, mientras el gobierno consideraba la acción apropiada en respuesta a la orden judicial en el caso Comité de Apoyo a los Trabajadores Agrícolas et al v. Solis, 2:09-cv-00240-LDD (E.D. Pa). La orden anuló una porción de la regla de metodología de salarios de 2008 que se relaciona a la manera en que el Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) determina el salario prevaleciente cuando dependa de las estadísticas del Estadísticas de Empleo Ocupacional del Negociado de Estadísticas de Empleo (OES, por sus siglas en inglés) y proveyó al Departamento del Trabajo 30 días para estar en cumplimiento.

Regla Interina Final

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y DOL publicaron conjuntamente la Regla Final Interina (IFR, por sus siglas en inglés), Metodología de Salarios para el Programa para Empleo Temporal No Agrícola

H-2B, Parte 2, en el Registro Federal el 24 de abril de 2013. Esta IFR revisa la metodo9logía de salarios prevaleciente utilizada por DOL para calcular ciertos salarios prevalecientes pagados a trabajadores H-2B y empleados de EE.UU. reclutados en conexión con una petición H-2B, Solicitud de Certificación de Empleo Temporal.

Esta IFR aplica a trabajo H-2B realizado en o luego del 24 de abril de 2013, incluyendo el realizado por individuos trabajando actualmente bajo una petición que fue aprobada antes del 24 de abril del mismo año. Los empleadores que tienen trabajadores H-2B trabajando en o luego del 24 de abril recibirán una nueva determinación de salarios prevaleciente por parte de DOL de acuerdo a este IFR si la determinación original de salarios prevaleciente se basó en las Estadísticas de Empleo Ocupacional (OES, por sus siglas en inglés) para el sistema de cuatro niveles de salarios.

Esta IFR también aplica a empleadores que ya han recibido una certificación temporal de trabajo y han presentado o van a presentar ante USCIS un Formulario I-129 para empleo H-2B. Esos empleadores serán responsables de proveer salarios que cumplan con esta IFR para todo trabajo realizado en o después de la fecha en que reciba una determinación de salarios prevaleciente suplementaria de parte de DOL, sin importar cuándo su petición es o fue aprobada por USCIS. Si una petición H-2B está actualmente pendiente con USCIS, DOL emitirá una copia de la determinación de salarios prevaleciente suplementaria a USCIS cuando la misma se envíe al empleador.

Requisito de Pago del Nuevo Salario

Los empleadores están obligados a ofrecer y pagar este nuevo salario por cualquier trabajo realizado en o después de la fecha en que el empleador reciba la determinación de salarios prevaleciente suplementaria de parte de DOL.

Al firmar el Apéndice B.1 de la petición H-2B, Solicitud de Certificación de Empleo Temporal, cada empleador que tiene una petición H-2B asumió la obligación de ofrecer y pagar a sus empleados H-2B y a los empleados de EE.UU. contratados en conexión con la mencionada solicitud, un salario que iguale o exceda el más alto de los salarios prevalecientes establecidos por DOL por el período en que el trabajo se haya realizado, o el mínimo salarial federal, estatal o local, si es mayor.

Para aprender más acerca de la metodología salarial prevaleciente H-2B, vea las preguntas y respuestas (en inglés) preparadas por el Departamento del Trabajo.

Procesamiento Acelerado

USCIS comenzará a aceptar nuevas peticiones de procesamiento acelerado de peticiones H-2B el 1 de mayo de 2013. Por favor, siga visitando www.uscis.gov/espanol para actualizaciones.