7.3 Refugiados y Asilados

Los refugiados y asilados son elegibles para el empleo debido a su estatus y están autorizados a trabajar indefinidamente, porque su estatus migratorio no expira. Pueden presentar cualquier documento de la Lista A o una combinación de documentos de la Lista B y la Lista C de las Listas de Documentos Aceptables del Formulario I-9 para demostrar la identidad y la autorización de empleo. Los empleados también pueden presentar un recibo aceptable en lugar del documento de la Lista A, B o C. Para obtener más información sobre los recibos, incluidos los recibos que pueden presentar los refugiados y asilados, consulte la información a continuación en esta sección o en la Sección 4.4, Recibos aceptables.

Refugiados

Al ingresar a Estados Unidos, DHS proporciona a los refugiados un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, que no caduca.

Al completar el Formulario I-9, los refugiados deben marcar “no ciudadano autorizado para trabajar” e ingresar “N/A” en el campo “Fecha de vencimiento” en la Sección 1, incluso si tienen un EAD con fecha de vencimiento.

La parte de salida que contiene un sello de admisión de refugiados vigente o un Formulario I-94 electrónico con una clase de admisión de “RE” es un recibo aceptable que establece tanto la autorización de empleo como la identidad durante 90 días. Si el refugiado presenta este recibo, al final del período de recibo de 90 días, el refugiado debe presentar un EAD o un documento de la Lista B, como una licencia de conducir emitida por el estado, con un documento de la Lista C, como una tarjeta de Seguro Social sin restricciones.

Los refugiados también pueden presentar un EAD vencido con un Formulario I-797C, Notificación de Acción, si la notificación enumera la misma categoría de autorización de empleo que el EAD vencido. Esta combinación se considera un documento de la Lista A vigente y es válida hasta 540 días después de la fecha de caducidad de la tarjeta en el EAD.­ Para obtener más información, consulte la Sección 5.0, Extensiones Automáticas de Autorización de Empleo y/o Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Ciertas Circunstancias.

Tabla 4: Documentación que pueden presentar los refugiados

Esta tabla proporciona ejemplos de la documentación que los refugiados pueden presentar para completar el Formulario I-9 y si se requiere la verificación de la autorización de empleo.

Asilados

Después de recibir asilo en Estados Unidos, DHS emite un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, a los asilados. El Formulario I-94 contendrá un sello o anotación, como “asilo otorgado indefinidamente” o la disposición apropiada de la ley (8 CFR 274a.12(a)(5) o INA 208) para mostrar su autorización de empleo. El asilado no necesita presentar un pasaporte extranjero con este Formulario I-94. Un asilado también puede presentar un Formulario I-94 electrónico con una clase de admisión de “AY”. El Formulario I-94 es un documento aceptable de la Lista C y no caduca ni requiere una nueva verificación. Los asilados que elijan presentar este documento también deben presentar un documento de identidad de la Lista B, como una licencia de conducir o una tarjeta de identificación emitidas por el estado.  

Al completar el Formulario I-9, los asilados deben indicar “no ciudadano autorizado para trabajar” e ingresar “N/A” en la línea de fecha de vencimiento en la Sección 1, incluso si tienen un EAD con fecha de vencimiento.

USCIS emite el EAD a los asilados. Estos son documentos aceptables de la Lista A, sin embargo, las decisiones de los jueces de inmigración o de la Junta de Apelaciones de Inmigración que otorgan asilo no son documentos aceptables de la Lista C porque no son emitidos por DHS.

Tabla 5: Documentación que pueden presentar los asilados

Esta tabla proporciona ejemplos de documentación que los asilados pueden presentar para completar el Formulario I-9 y si se requiere volver a verificar la autorización de empleo.